岗位职责

1、 全面统筹规划公司的人力资源战略，有效控制公司人力资源成本；

2、 参与公司重要事项的分析和决策，为企业的运营、业务发展等提供人力资源方面的分析和决策依据；

3、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

4、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施；

6、塑造、维护、发展和传播企业文化；

7、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；

8、熟悉劳动法等相关法律，并有深入研究；

9、及时应对并处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

10、完成总经理临时交办的各项工作任务。

任职资格：

1、 本科以上学历，人力资源、工商管理类专业，45周岁以下；

2、 １0年以上人资管理经验，深入理解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规。

3、 很强的计划性和实施执行的能力，具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

4、 有参与运作公司上市经验者优先；

5、 有民生产品销售类公司或连锁销售类公司工作经验者优先。

薪酬福利：

1、 年薪制，无上限可面议要求；

2、 五险一金、双休。