岗位职责：

1、负责识别运营部门对人力资源的需求与痛点，提供有效的人力资源支持和建议；

2、负责提供HR专业领域咨询和支持，协助相关部门达成业绩目标，并配合HR六大模块具体执行；

3、负责协助人才发展部在运营部门推进规章制度/流程/方案等具体实施，并及时反馈进程和实施有效性；

4、根据公司或所属业务方向制定的人才发展策略，识别和发展高潜员工，保留核心员工；

5、协助运营部门推行绩效管理、制定符合各部门现状的、切实可行的绩效方案，并持续跟进执行、及时修改；

6、参与并推进团队文化建设，确保企业文化、使命、价值观在所属业务区域落地；

7、负责完成运营/技术部门其它支持工作；

8、从人力资源和运营双向角度出发，搭建员工沟通渠道，构建良好劳资关系；

9、协助业务负责人进行组织架构调整、根据人才盘点与梯度搭建，提供选用预留建议。

任职资格：

人力资源管理专业本科及研究生以上，思维灵活，能够发现问题并且解决问题；对电商互联网行业有工作经验两年以上;

了解人力资源相关工作的基本流程，熟练使用WORD等办公软件;

具有良好的语言沟通能力和组织协调能力，有较强的责任心和团队合作能力，勇于挑战;

拥有正确的人生观、价值观、以及创新意识;

高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；